سایت طاقچه ایرانی دانلود فایل پی دی اف کتاب روانشناسی تنبلی ادوین سی.بلس ترجمه مهدی قراچه داغی 249 صفحه 📘 PDF را با بهترین کیفیت و به صورت کامل برای شما عزیزان قرار داده است. کتاب روان شناسی تنبلی نوشته ادوین سی. بلس، اثری کاربردی است که به بررسی دلایل تنبلی و تأخیر در انجام وظایف می پردازد. این کتاب با نگاهی روان شناختی و عملی، ابزارهایی را برای غلبه بر اهمال کاری ارائه می دهد. بلس با زبانی ساده و روان، تلاش کرده تا خوانندگان را به سمت بهره وری بیشتر در زندگی هدایت کند.با سایت طاقچه ایرانی برای ادامه مطالب همراه باشید.
معرفی کتاب روانشناسی تنبلی
مضمون کتاب روانشناسی تنبلی:
کتاب به ریشه های روان شناختی تنبلی می پردازد و توضیح می دهد که چگونه عواملی مثل ترس، فقدان انگیزه یا مدیریت ضعیف زمان می توانند باعث اهمال کاری شوند. سپس نویسنده با ارائه راهکارهایی علمی و ساده، مانند تعیین اهداف واقع بینانه و ایجاد عادات مثبت، به خوانندگان کمک می کند تا بر این مانع غلبه کنند و به موفقیت های شخصی و حرفه ای دست یابند.
دانلود کتاب روانشناسی تنبلی
مخاطبین کتاب روانشناسی تنبلی:
این کتاب برای تمام افرادی که با مشکل تنبلی و اهمال کاری دست وپنجه نرم می کنند، مناسب است. دانشجویان، کارمندان، مدیران و هر کسی که به دنبال افزایش کارایی و مدیریت بهتر زمان خود است، می توانند از مطالب و راهکارهای این کتاب بهره ببرند.
pdf کتاب روانشناسی تنبلی ادوین سی.بلس
درباره نویسنده کتاب روانشناسی تنبلی ادوین سی.بلس:
ادوین سی. بلس روان شناس و نویسنده ای شناخته شده در زمینه توسعه فردی و بهره وری است. او در آثارش تلاش می کند تا با تکیه بر تحقیقات علمی و تجارب شخصی، مفاهیم پیچیده روان شناسی را به زبان ساده و قابل فهم برای عموم مردم ارائه کند. کتاب های او به دلیل کاربردی بودن و ارائه راهکارهای عملی در میان مخاطبان محبوبیت زیادی دارند
پی دی اف کتاب روانشناسی تنبلی ادوین سی. بلس
برشی از کتاب روانشناسی تنبلی:
به عوامل روانی اشاره کردید آیا درست است که طرز تلقی ها و عواطف گاه بیش از عوامل جسمانی در خستگی تأثیر دارند؟ بله همین طور است. اگر کار خسته کننده و یکنواختی را پشت سر هم انجام دهید البته خسته می شوید به خصوص اگر احساساتتان را به دل بریزید و به جای توجه به کاری که قرار است بکنید به ملالت ها و خستگی های ناشی از آن فکر کنید حالتان خراب تر می شود. اما این خستگی کاذب را هم نمی توانید با تنبلی و فرار از کار از بین ببرید، راه درمان آن پویایی و فعال بودن است.
