سایت طاقچه ایرانی دانلود کتاب روانشناسی مدیریت احمد بیانی 191 صفحه 📘 PDF را با بهترین کیفیت و به صورت کامل برای شما عزیزان قرار داده است. روانشناسی مدیریت از جمله حوزه های کلیدی در علوم انسانی است که به بررسی تعامل میان اصول روانشناسی و مهارت های مدیریتی می پردازد. این علم به مدیران کمک می کند تا با درک بهتر رفتار انسان ها، بهره وری سازمان ها را افزایش دهند و محیط کاری سالم تری ایجاد کنند. کتاب های این حوزه اغلب به دنبال ارائه راهکارهای عملی برای مدیریت بهتر افراد و تیم ها هستند. با سایت طاقچه ایرانی برای ادامه مطالب همراه باشید.

معرفی کتاب روانشناسی مدیریت

مضمون کتاب روانشناسی مدیریت:

کتاب روانشناسی مدیریت به بررسی اصول روانشناسی در فرآیندهای مدیریتی می پردازد. موضوعاتی مانند انگیزش کارکنان، تصمیم گیری، مدیریت تعارض، و ایجاد ارتباط مؤثر از جمله مباحث اصلی آن است. نویسنده تلاش دارد با ارائه مفاهیم روانشناسی کاربردی، به مدیران کمک کند تا محیط های کاری پویاتر و بهره ورتر ایجاد کنند و رفتارهای کارکنان را بهتر مدیریت کنند.

دانلود کتاب روانشناسی مدیریت

مخاطبین کتاب روانشناسی مدیریت:

این کتاب برای مدیران، رهبران تیم ها، دانشجویان مدیریت، و علاقه مندان به روانشناسی کاربردی نوشته شده است. همچنین، کارآفرینان و مدیران منابع انسانی که به دنبال بهبود مهارت های ارتباطی و رهبری خود هستند، می توانند از این اثر بهره مند شوند. کتاب برای تمامی کسانی که در محیط های سازمانی فعالیت می کنند و به دنبال درک عمیق تری از رفتار انسان ها در کار هستند، مفید خواهد بود.

pdf کتاب روانشناسی مدیریت احمد بیانی

توضیحات درباره نویسنده کتاب روانشناسی مدیریت احمد بیانی:

کتاب روانشناسی مدیریت نوشته احمد بیانی، به بررسی تلفیق روانشناسی با مهارت های مدیریتی پرداخته است. نویسنده با رویکردی علمی و کاربردی، تلاش کرده مفاهیمی چون رهبری، انگیزش، و تصمیم گیری را به زبان ساده بیان کند. این کتاب با ترکیب مبانی نظری و مثال های عملی، منبعی ارزشمند برای مدیران و دانشجویان مدیریت به شمار می رود.

پی دی اف کتاب روانشناسی مدیریت احمد بیانی

برشی از کتاب روانشناسی مدیریت:

در دهه سوم و چهارم قرن حاضر مطالعه رفتار كاركنان سازمان و تأثير آن در افزایش توليد بیشتر و بهتر مورد توجه قرار گرفت. بررسی هاى تجربی نشان داد كه برقراری ارتباط صحيح با كاركنان سازمان و توجه به وضعيت روانى آنان از طريق تقویت روحيه، تأثیر بيشترى در افزايش بازدهى كاركنان دارد.